يقول الوزير السعودي إن التعاون بين القطاعين العام والخاص أمرًا ضروريًا لمعالجة البطالة.

رياد: يمكن للبلدان في جميع أنحاء العالم أن تأخذ دروسًا من تحول سوق العمل في المملكة العربية السعودية ، كما أصر وزير عمل سويدي سابق.

في حديثه إلى الأخبار العربية على هامش مؤتمر سوق العمل العالمي في رياده ، أشاد سفين أوتو ليتورين بتقدم المملكة منذ إطلاق الرؤية 2030 ، التي شهدت مشاركة القوى العاملة الإناث تتضاعف في غضون ست سنوات تقريبًا.

لقد شهدت التغييرات أن المملكة العربية السعودية تظهر كشركة رائدة عالمية في مواجهة تحديات سوق العمل وتنمية المهارات والتأهيل المسبق للقوى العاملة ، كما هو موضح في تقرير GLMC الافتتاحي في ديسمبر.

تتماشى النتائج مع هدف الرؤية 2030 المتمثل في تقليل البطالة من 11.6 في المائة في عام 2017 إلى 7 في المائة بحلول نهاية العقد.

“سأذهب إلى حد القول إن معظم البلدان الأخرى يمكن أن تتعلم شيئًا أو اثنتين من المملكة العربية السعودية. إن تحول سوق العمل السعودي منذ بداية الرؤية 2030 ليس أقل من مذهلة. قال ليتورين ، وهو أيضًا خبير دولي للأعمال وصنع السياسات.

وأشاد بالزيادة الكبيرة في مشاركة القوى العاملة الإناث ، مشيرًا إلى أن المملكة العربية السعودية حققت ارتفاعًا مضاعفًا في ست سنوات فقط ، وهو إنجاز استغرق السويد 40 عامًا لإنجازه.

وأضاف: “ما يقرب من 35 في المائة من النساء في القوى العاملة لديهن مناصب قيادية ، ورأيت استطلاعًا للرأي مؤخرًا ذكر أن أكثر من 75 في المائة من الرجال السعوديين رأوا أن هذا مواتية للغاية للحياة الأسرية”.

تقدم غير مسبوق

تتماشى إصلاحات سوق العمل في المملكة مع أهداف الرؤية 2030 ، حيث تُظهر البيانات الحديثة من السلطة العامة للمملكة العربية السعودية للإحصاء أن إجمالي معدل البطالة انخفض إلى 3.7 في المائة في الربع الثالث من عام 2024 ، بانخفاض نسبة 0.5 نقطة عن العام السابق.

بلغت البطالة بين المواطنين السعوديين 7.8 في المائة ، في حين بلغت مشاركة الإناث 36.2 في المائة.

أكد ليتورين على التأثير المجتمعي الأوسع لهذه التغييرات ، قائلاً: “كأجنبي ، يجب أن أقول أنه من دواعي سرورنا أن نرى هؤلاء النساء في سوق العمل ، ويحصلون على أموالهن ، ويساهمون في أسرهن ونمو البلد مع إنتاجيتها ، وحبهم ، وطموحهم. ”

وأضاف: “المملكة العربية السعودية أمة أكثر ثراءً ، حيث يشارك الجميع في نمو البلاد”.

وأشار ليتورين إلى أن القوى العاملة الشابة في المملكة العربية السعودية هي المحرك الرئيسي الآخر لتحولها الاقتصادي. “منطقة مجلس التعاون الخليج والمملكة العربية السعودية ، على وجه الخصوص ، لديها قوة عاملة صغيرة للغاية. هذه ميزة كبيرة مقارنة بالعديد من الأماكن الأخرى في جميع أنحاء العالم. وقال “إن القوى العاملة الشابة متعددة الاستخدامات ، رشيقة ، وتجد أنه من الأسهل تعلم مهارات جديدة من غيرها”.

كما أشار الوزير السابق إلى نداء المملكة المتزايد للمستثمرين الدوليين والسياح. “عندما جئت لأول مرة إلى رياده في عام 2017 ، كنت الأجنبي الوحيد في كل رحلة أخذت في المملكة. الآن ، تمتلئ هذه الرحلات بالسياح والمستثمرين على حد سواء. وقال ليتورين: “لقد انفجرت الاهتمام بالمملكة العربية السعودية”.

وردد تقرير صادر عن معهد BlackRock Investment Institute هذا الشعور ، متوقعًا أن النمو المستقبلي للمملكة العربية السعودية سيحركه سكانها الشباب ومواردها الطبيعية الوفيرة. ومع ذلك ، حذر التقرير من أن النجاح يعتمد على الحوكمة والتحسينات التنظيمية وإصلاحات سوق العمل.

نمو مستدام

أكد ليتورين على أهمية التعاون الدولي للحفاظ على هذا النمو. اقترح شراكات بين المملكة العربية السعودية ودول مثل السويد لتعزيز سوق العمل في المملكة.

وقال ليتورين: “قد ترغب المملكة العربية السعودية في حلول تكنولوجية في إدارة النفايات من السويد ، على سبيل المثال”.

وأضاف أن القوى العاملة السعودية شابة ومتشغرة للتعلم من الخارج ، مما يشير إلى أن حلول المشروع المشترك يمكن أن تعزز التعلم المتبادل ، مع إمكانية تبادل القوى العاملة لفترة لتعزيز السندات بين الشركات والاقتصادات والبلدان.

“من شأن حلول مثل هذا إنشاء أسواق أكبر للشركات المعنية ، وتعزيز التدريب على العمل لكل من السويديين والسعوديين ، وتوسيع التعرض الدولي والاتصالات مع زيادة ملاءمة كلا البلدين. وأضاف ليتورين: “العالم عالمي ، وكذلك حلوله”.

منصة عالمية

تقام الطبعة الثانية من GLMC في مركز الملك عبد العزيز الدولي في الفترة من 29 إلى 30 يناير ، حيث تجذب أكثر من 5000 من الحاضرين و 200 متحدث ، بما في ذلك الوزراء والمديرين التنفيذيين والخبراء من أكثر من 50 دولة.

وصف ليتورين ، المتحدث الرئيسي في هذا الحدث ، المؤتمر كمنصة عالمية للحوار حول اتجاهات سوق العمل المستقبلية. يركز مؤتمر هذا العام على المهارات والإنتاجية ، واستكشاف كيف يمكن للتعليم والمهارة والرفع والتعويم ، أن تلبي متطلبات الغد بشكل أفضل.

وقال “الحلول في السياسة الاقتصادية وسياسة التعليم وسياسة سوق العمل يجب أن تسير جنبًا إلى جنب لدعم تحول اقتصاداتنا من أجل مصلحة كل من الأشخاص والشركات والبلدان”.

أكد Littorin على الحاجة إلى upskilling and Resking للتكيف مع سوق العمل سريع التطور. “إن المفتاح طويل الأجل للنمو الاقتصادي والازدهار ليس فقط إيجاد طرق لخلق المزيد من فرص عمل ولكن لخلق فرص عمل أفضل ؛ وقال إن الوظائف التي من خلال الإنتاجية العالية هي أكثر مجزية للفرد وتساهم أكثر في الاقتصاد.

سلط الوزير السابق الضوء على دور التقنيات المتقدمة مثل الذكاء الاصطناعي في تشكيل أسواق العمل العالمية ، وخاصة في الشرق الأوسط ، مع التركيز على أن “التكنولوجيا ، والتحول الرقمي ، ومنظمة العفو الدولية هي المفتاح في العديد من الجوانب”.

“سوف تعزز التكنولوجيا قدرتنا على فهم أفضل أين نحن وأين نحن ذاهبون. سيؤدي الرقمنة إلى تحسين الإنتاجية ليس فقط بالشروط العامة ولكن على وجه التحديد في التعليم ومطابقة الوظائف “.